L’essentiel du Guide pratique des Assurances Collectives : l’édition 2024​
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Dans cette nouvelle édition, retrouvez les principaux faits marquants de 2024 :
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Les actualités juridiques et réglementaires​
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Les nouveaux produits et services disponibles​
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Présentation des activités de VerbaTeam​
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L’association AXA Prévention​
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Les actions liées au Mécénat santé ​
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Des chiffres clés à jour
Datascope, l’obervatoire de la vie en entreprise​​​
​Bilan de l’absentéisme 2025
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Derrière une baisse en trompe-l’œil, une tendance de fond haussière se confirme :
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Constat global : l’absentéisme se maintient cette année encore à un niveau élevé
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Zoom sur les jeunes : une hausse confirmée des troubles psychologiques
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Zoom par taille d’entreprise : forte hausse de l’absentéisme pour les TPE-PME
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Zoom sur les secteurs d’activité : des évolutions contrastées qui font émerger 3 grandes familles
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Zoom sur le taux d’absentéisme par région : une France à deux vitesses
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Les nouvelles réalités du monde du travail
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Le télétravail : une corrélation avec le taux d’absentéisme à mettre en perspective
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L’augmentation de la part des séniors dans la population salariée : une réalité nouvelle à intégrer pour mieux prévenir les risques
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Le temps partiel thérapeutique : un dispositif en plein essor
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La montée en puissance des congés de coparentalité
Décryptez les enjeux liés à l’épargne salariale !
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Issue de plus de 60 ans d’histoire, l’épargne salariale s’est installée durablement dans le paysage économique et social français. Le plan d’épargne d’entreprise est désormais plus accessible grâce à la simplification de la Loi et des nouveaux services en ligne.
Pour décrypter les enjeux liés à l’épargne salariale, nous avons interviewé des entreprises et des salariés ainsi que des experts de l’épargne d’entreprise ! Découvrez dès maintenant les chiffres clés des résultats de l’enquête Kantar pour auprès d’un panel d’entreprises et de salariés.
Retrouvez dans notre livre blanc l’ensemble des grands enseignements issus de ces enquêtes.
Les salariés aidants :
les comprendre pour mieux les soutenir
Aujourd’hui, 1 salarié sur 5 est considéré comme aidant familial. Les entreprises ont un rôle à jouer pour libérer la parole et soutenir les salariés aidants
